L affirmation de la maîtrise d ouvrageActivité 2021

LES HOMMES ET LES FEMMES DE LA SOCIÉTÉ DU GRAND PARIS

PRÈS DE 9 SALARIÉS SUR 10

INGÉNIEURS OU CADRES

Répartition par

catégorie d emploi

39,5 ans 2019

38,2 ans 2020

38 ans 2021

25 ans 5,2 % des nouveaux

embauchés(1) ont

moins de 25 ans

(15 sur 284)

UN EFFECTIF QUI CONTINUE DE RAJEUNIR

Moyenne d âge globale

86,67 % Ingénieurs

et cadres

8,17 % Agents

de maîtrise

4,73 % Employés

0,43 % Hors classification

2020 : 29 promotions

2021 : 48 promotions

+ 65 % DE PROMOTIONS

(1) CDI et CDD hors alternant

UN PROGRAMME

DE FORMATION

EN FORTE

AUGMENTATION

+ 111 % de dépenses

en formation

+ 76 % de collaborateurs

formés

(2) Somme des scores obtenus aux différents indicateurs

obligatoires de la loi "Avenir Professionnel" du 5 septembre 2018

NOUVELLE PROGRESSION À L INDEX

DE L ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES

Note obtenue(2)

/100 2019

2020

2021 H

F 2020

UN ÉCART DE RÉMUNÉRATION QUI SE RESSERRE

Écart global entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables

Chaque année, une enveloppe équité est mise en place pour corriger les

écarts de rémunération non justifiés. En 2021, 53 salariés en ont bénéficié

dont 31 femmes, ce qui a contribué à la réduction de l'écart salarial.

+ 2,8 % + 2 % H

F 2021